2025년 공무원 정근수당 개편, 지급기준 및 전망

철밥통이라는 인식이 있는 공무원은 안정적인 직업의 대표라고 할 수 있습니다. 불과 몇 년 전까지만 해도 공무원 시험 경쟁률이 어마무시하게 높았었던 것 같은데, 요즘 뉴스에서는 수험생활을 거쳐 어렵게 합격한 공무원이라는 타이틀을 포기하는 비율이 부쩍 높아졌다고 합니다. 이유는 공무원 처우 및 봉급이 낮다는 이유일 텐데요, 그와 관련해서 문제를 인식하고 수당에 대한 개선도 점차 이루어지고 있다고 합니다.

이번에는 공무원 정근수당의 개편사항과 지급기준 및 전망에 대해 알아보겠습니다.

1. 공무원 정근수당이란?

공무원 정근수당은 공무원의 근속 연수에 따라 지급되는 수당으로, 공무원들의 장기근속을 유도하고 성실 근무를 보상하려는 목적을 지니고 있습니다.

지급 시기: 매년 1월, 7월(연 2회)
지급 대상: 해당 기간(6개월 단위) 중 1개월 이상 봉급을 지급받은 공무원
- 예) 1월에 받으려면 전년도 7월 1일~12월 31일 중 최소 1개월 이상 근무 및 1월 1일 기준 재직
- 7월에 받으려면 같은 해 1월 1일~6월 30일 중 최소 1개월 이상 근무 및 7월 1일 기준 재직

과거에는 1년 미만 근속 공무원은 정근수당을 받지 못했지만, 2025년부터는 저연차 공무원인 경우라도 일정 비율의 정근수당을 받을 수 있도록 개편되었습니다.

2. 2025년 공무원 정근수당 변경 사항

(1) 저연차 공무원 정근수당 확대

1년 미만 근속자도 정근수당을 받을 수 있도록 변경
**2년 미만 근속 공무원은 월봉급액의 10%**를 정근수당으로 지급
**5년 미만 근속 공무원은 월봉급액의 20%**로 상향 조정
- 기존에는 2년 미만 근속자는 5% 또는 미지급 등이었으나, 이번 개편으로 초기 연차(1~5년 차) 공무원의 정근수당 인상이 크게 반영되었습니다.

(2) 기존 5년 이상 근속 구간은 유지

5년 이상 기존 연차 구간의 정근수당 지급률은 기존과 큰 변동이 없을 것으로 전망됩니다.
자세한 구간별 지급률은 인사혁신처 및 관련 부처의 구체적인 고시를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

(3) 정근수당 인상 배경

최근 저연차 공무원의 퇴사율 증가에 대한 대책으로, 2년 미만~5년 미만 구간의 정근수당 지급률이 크게 상향되었습니다.
이는 초기 연차 기본급이 낮은 공무원 급여 구조에서 저연차 공무원에게 보다 많은 혜택을 주어 인력 유출을 방지하고 보수를 개선하려는 목적입니다.

3. 정근수당 지급 기준과 조건

(1) 지급 횟수 및 시기

정근수당은 매년 1월과 7월 연 2회 지급됩니다.
각 지급 시점(1월 1일, 7월 1일) 기준 재직 상태여야 하며, 해당 기간에 1개월 이상 봉급을 받은 이력이 있어야 합니다.

(2) 근무 기간 계산

예를 들어, 1월 정근수당은 전년도 7월 1일~12월 31일 중 1개월 이상 봉급을 받은 자에 한해 지급합니다.
7월 정근수당은 해당 연도 1월 1일~6월 30일 중 1개월 이상 봉급을 받은 자가 대상입니다.
중간에 휴직이나 복직이 있는 경우에는 실근무 기간을 기준으로 산정합니다(예: 실제 근무 기간 / 6).

(3) 유의사항

징계, 직위해제 등의 사유로 봉급이 전액 미지급되는 기간이 있다면, 정근수당 지급액이 줄어들거나 전액 지급되지 않을 수 있습니다.
1월 1일 또는 7월 1일에 휴직에 들어간다면, 해당 시점에 재직하지 않은 것으로 간주되어 정근수당을 받지 못할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

4. 정근수당 가산금(가산수당) 알아보기

정근수당과 별개로, 매달 봉급과 함께 추가로 지급되는 가산금이 존재합니다.

원래는 5년 이상 근속자부터 지급되던 가산금이, 2024년부터 5년 미만 근속자에게도 월 3만 원이 지급되도록 변경되었습니다.
2025년에도 이 가산금 구간은 크게 유지될 것으로 보이며, 구체적인 내용은 아래와 같습니다.

정근수당 가산금(예시)

5년 미만: 월 3만 원

5년 이상 ~ 10년 미만: 월 5만 원

10년 이상 ~ 15년 미만: 월 6만 원

15년 이상 ~ 20년 미만: 월 8만 원

20년 이상: 월 10만 원(추가로 별도 가산이 붙는 경우도 있음)

즉, 정근수당은 1년에 2회 지급되지만, 정근수당 가산금은 매월 지급되는 형태이므로, 연 단위로 보면 금액이 꽤 크게 느껴질 수 있습니다.

5. 결론: 2025년 공무원 정근수당 전망

2025년 공무원 정근수당은 저연차 공무원의 정근수당 인상 및 1년 미만 근속자도 수당을 받을 수 있도록 개선된 점이 가장 큰 특징입니다.

2년 미만은 월봉급액의 10%, 5년 미만은 20% 등으로 기존보다 인상 폭이 상당히 커졌습니다.
정근수당 가산금 역시 2024년부터 5년 미만 공무원에 대한 월 3만 원 지급이 새롭게 반영되어, 신규·저연차 공무원의 처우가 전반적으로 나아진 모습을 확인할 수 있습니다.
교사·경찰·소방·군인 등 모든 공무원 직렬에 동일하게 적용되므로, 본인 근속연수와 월봉급액을 대입해 예상 정근수당액을 미리 계산해볼 수 있습니다.

공무원의 처우개선을 위한 정책이 앞으로도 계속될 기조이므로 정부의 추가 공무원 보수 정책 발표가 있을 수 있습니다. 따라서 실제 금액이나 세부 지급 기준은 인사혁신처 및 관련 부처의 공식 고시를 통해 최종 확인하시는 것이 좋습니다.
저연차 공무원을 중심으로 시행되는 이번 정근수당 개편이 국민의 편의를 위해 일하는 공무원들의 근무 의욕을 높이는 데 도움이 되길 기대해 봅니다.

참고사항

공무원 정근수당 지급 조건은 매년 정책 변화나 법령 개정에 따라 달라질 수 있습니다.
구체적인 지급 비율, 가산금 규정, 징계 여부에 따른 감액 기준 등은 실제 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 및 각 기관의 인사 관련 지침을 확인하시기 바랍니다.
교사·경찰·소방관 등 모든 국가공무원 기준은 동일하나, 지방직 공무원의 경우 지방자치단체 조례에 따라 다를 수 있으니 소속 기관에 문의하는 것이 가장 정확합니다.